隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的連鎖產(chǎn)業(yè)越來越繁榮。但是，與其他行業(yè)相比，連鎖企業(yè)面臨著很多痛點(diǎn)，如勞動(dòng)力減少、門店數(shù)量多、配送分散、人員流動(dòng)性大、統(tǒng)一管理難度大、人力調(diào)度安排與實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況不匹配、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)碎片化等。這些客觀問題容易引發(fā)一系列問題，如門店人員操作效率低下、人力成本浪費(fèi)等。

　　此外，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和門店規(guī)模的迅速擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理問題也將越來越突出。其中，人事信息采集不及時(shí)、排班規(guī)則復(fù)雜、班次不規(guī)律、臨時(shí)性班次多、考勤難、薪酬計(jì)算繁瑣等問題成為不少企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

　　在連鎖企業(yè)中，您是否經(jīng)常遇到以下問題：

　　出入境難：由于出入境人員構(gòu)成復(fù)雜，既有專職人員，也有兼職人員和實(shí)習(xí)生。在出入境過程中，很多信息錄入工作往往是手工完成的，這不僅增加了店長(zhǎng)或人力資源部門的工作量，也影響了員工信息更新的及時(shí)性。此外，員工入職后應(yīng)及時(shí)簽訂合同和協(xié)議。一旦發(fā)生過失，很容易帶來潛在的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　排班繁瑣：很多連鎖企業(yè)仍然使用Excel進(jìn)行排班，但一旦員工因業(yè)務(wù)繁忙請(qǐng)假或加班，需要反復(fù)協(xié)調(diào)調(diào)班，相當(dāng)費(fèi)勁。

　　考勤工資核算比較復(fù)雜：每個(gè)月末，很多門店都會(huì)手工統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，然后匯總到總部。調(diào)班、跨店調(diào)動(dòng)、提前離職等異常情況，給考勤、薪資核算帶來困難。

　　這些問題，無論是超市餐飲還是快遞物流，其實(shí)都會(huì)出現(xiàn)。那么如何解決這些問題呢?友數(shù)連鎖門店管理系統(tǒng)可以快速解決這些問題。它不僅可以減少大量重復(fù)、繁瑣的事務(wù)，提高管理者的工作效率，而且可以促進(jìn)企業(yè)人事管理的規(guī)范化、智能化，為企業(yè)的快速發(fā)展提供工具保障。

　　1、 入職管理

　　對(duì)于連鎖企業(yè)來說，每天要辦理數(shù)百名員工的報(bào)名信息登記，這是一種“慣例”。友數(shù)連鎖門店管理系統(tǒng)可以幫助員工自行處理個(gè)人報(bào)名信息，避免基礎(chǔ)數(shù)據(jù)混亂的風(fēng)險(xiǎn)，減少人力資源大量重復(fù)性的工作事務(wù)。

　　在采集到就業(yè)信息后，系統(tǒng)還支持電子合同的在線簽訂。員工可以通過手機(jī)簽訂合同，保證勞動(dòng)關(guān)系建立的及時(shí)性。

　　另外，員工在填寫入職信息時(shí)，可以同步上傳身份證、健康卡、銀行卡等證件信息，確保信息的完整性。

　　2、 輪班管理

　　部分員工請(qǐng)假，業(yè)務(wù)高峰需要人員支持，需要人工調(diào)整日程?友數(shù)連鎖門店管理的排班系統(tǒng)支持靈活的排班調(diào)整。內(nèi)置按人、按組、按任務(wù)、按崗位的調(diào)度模塊，適用于各種業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

　　移動(dòng)終端和PC終端均可隨時(shí)隨地靈活安排和調(diào)整班次，幫助管理人員合理調(diào)配人員，提高勞動(dòng)效率。

　　3、 考勤、人事數(shù)據(jù)同步，實(shí)現(xiàn)一鍵式薪資計(jì)算

　　對(duì)于HR來說，計(jì)算工資是一項(xiàng)重要的工作，每月都要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。友數(shù)門店管理系統(tǒng)可以同步員工考勤+人事數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)快速便捷的薪資計(jì)算流程。

　　此外，系統(tǒng)還支持日工資結(jié)算和月工資差異補(bǔ)充計(jì)算，使整個(gè)工資計(jì)算過程更加靈活、準(zhǔn)確,對(duì)于一個(gè)門店來說選擇一款好用的門店管理系統(tǒng)至關(guān)重要，如果有需要可以選擇友數(shù)的門店管理系統(tǒng)哦。